Las XV Jornadas de Prevención de Riesgos Laborales de FEDEPORT consolidan el liderazgo humano y la gestión generacional como ejes clave del entorno portuario
Hoy en Tenerife, en la sede de la Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife tuvo lugar las XV Jornadas de Prevención de Riesgos Laborales organizadas por FEDEPORT, la Federación Canaria de Empresas Portuarias. Bajo el lema “Liderazgo contemporáneo en la empresa portuaria”, el encuentro reunió a profesionales del sector marítimo-portuario, expertos en salud laboral y representantes institucionales para reflexionar sobre los nuevos retos en la cultura preventiva y el bienestar organizacional.
La sesión en Tenerife se centró en dos grandes ejes: el liderazgo organizacional como motor de cambio en entornos complejos y la gestión de la edad como desafío estructural en la sostenibilidad laboral. El médico y consultor Daniel Betancort Pérez abrió la jornada con una ponencia incisiva sobre el papel del liderazgo auténtico en el puerto, definido como “una ciudad en miniatura donde cada minuto cuenta”. Betancort subrayó que la seguridad no puede seguir siendo un eslogan, sino una práctica transversal que requiere líderes empáticos, capaces de anticipar riesgos, cohesionar equipos y fomentar entornos saludables. Su intervención apeló a una transformación cultural que sitúe a las personas en el centro de la estrategia portuaria, especialmente en contextos de alta presión operativa.
Por su parte, Marta Aupi, especialista en gestión del talento y envejecimiento activo, abordó la cuestión de la edad en el ámbito laboral desde una perspectiva integradora. Aupi destacó que la diversidad generacional en los puertos no solo es inevitable, sino estratégica: “Gestionar la edad no es excluir ni proteger, sino integrar saberes, ritmos y expectativas en una cultura organizacional que valore la experiencia sin penalizar la renovación”. Su intervención incluyó propuestas concretas para adaptar los puestos de trabajo, rediseñar itinerarios formativos y fomentar el diálogo intergeneracional como herramienta de cohesión.
También intervinieron en estas jornadas Yazmira Feliú, psicóloga y consultora que habló del liderazgo con impacto: Activar el compromiso y hacer crecer el talento, así como Montse Pereira, directora de Personas del Grupo Valora sobre el programa compromiso y bienestar ‘T-Valoramos’.
Y también intervino José María Vela, abogado especializado en derecho Laboral y Seguridad Social, que habló sobre la Ley 2/2025 del papel a la realidad: Gestionar la incapacidad permanente tras la reforma’.
Las jornadas, que comenzaron el día anterior en Las Palmas de Gran Canaria, han sido valoradas como un éxito por los organizadores, consolidando este foro como un espacio de formación, reflexión y compromiso con la seguridad laboral en el sector portuario. La edición de 2025 ha puesto el foco en el bienestar como eje de competitividad, en línea con las estrategias europeas de sostenibilidad y resiliencia.
FEDEPORT reafirma con esta iniciativa su papel como catalizador de buenas prácticas en prevención, salud y liderazgo, en un sector que exige respuestas ágiles, humanas y estructurales. Las XV Jornadas han dejado claro que el futuro del puerto no solo se mide en toneladas o escalas, sino en la capacidad de cuidar a quienes lo hacen posible.
Cerraron estas jornadas el vicepresidente de FEDEPORT, Nicolás Quintana y el director regional de Asepeyo, Ángel Castillo.
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